Führungskräfte und Spezialisten fair entlassen
Wenn Sie Arbeitsverhältnisse mit Anstand beenden wollen, dann erfüllt meine Outplacement-Beratung Ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeber.
Arbeitgeberimage und Betriebsklima fördern
Betroffene und deren Umfeld bewerten die Trennungssituation positiver, wenn durch die Outplacement-Beratung konkrete Hilfe für die Zukunft geleistet wird.
Auch die Kolleginnen und Kollegen beobachten genau, wie sich Ihr Unternehmen bei der Trennung verhält. Diese Crew bleibt und mit ihr wollen Sie am zukünftigen Erfolg arbeiten.
Prozessrisiko reduzieren
Menschen, die keine Chance sehen, gehen im Kündigungsfall vor Gericht.
Menschen, denen ein neuer Weg aufgezeigt wird, verhandeln mit Ihnen.
Perspektivwechsel
Man löst ein Problem, indem man sich von dem Problem löst. Die Outplacement-Beratung wendet den Blick der Betroffenen von der Trennungssituation hin zu den Chancen der beruflichen Neuorientierung. Es gibt keine konstruktivere Konfliktlösung im Trennungsprozess.
Und? Was sonst noch?
